株式会社アンプティパ

障がい者の働き方をサポートします

障害者の求人・転職・就職・採用はアンプティパ

  • 就職支援
  • 人材紹介
  • 雇用支援

NEWS

新着情報/採用・求人情報

【平成30年・民間企業・障害者雇用状況 実雇用全国平均2.05%】

通年では毎年12月初旬に厚生労働省から発表されていた「民間企業における障害者の雇用状況」は、データ入力のための作業ツールの不具合により 発表を3月下旬に繰り超されておりましたが…そこから さらに遅れ、平成31年4月9日に ようやく発表されました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03026.html

発表資料の8ページに、産業別実雇用率と産業別達成企業割合のカラー折れ線グラフがあります。



https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/000499992.pdf

平成25年と今回の平成30年に達成企業の割合が 全ての産業において凹んでいるのは、法定雇用率が平成25年に1.8%から2.0%へ、平成30年には2.0%から2.2%へ引き上げされたことにより、未達成企業が増えていることを示しています。

注目すべきは、実雇用率では産業別の最下位を免れている情報通信業が 達成企業割合では ずば抜けて最下位(約25%)にあることです。

簡単に言えば、法定雇用義務を果たして無い違法状態の企業が業界の3/4を占めているということになります。上場大企業は どの業界でも(もちろん情報通信業界でも)ほぼ法定雇用義務を達成しているので、情報通信業界の中小企業=システム開発やアプリ・ソフト開発を行っている100名~千名未満のIT企業の大半が 法定雇用を満たして無いと言えるでしょう。

一方、IT企業で働くシステムエンジニアの方々が 働き過ぎてメンタル不調になることが多いのは、IT業界の特徴とも言えます。

これは、上場大企業の下請けとなる中小IT企業の労働環境が なかなか改善されない構造的な問題などもあるかと思います。中小IT企業の経営者や人事が まずは もっと障害を持つ人財の特徴や適性について勉強をすれば、自社内からメンタル不調者を発生させることを防げます。
障害に関する知識を増やし、採用雇用のノウハウを研鑽すれば、障害者の新規雇用を増やし、長期雇用も出来ると思います。

以前の記事でも述べましたが、東京中小企業家同友会のIT企業「株式会社モンテカンポ」では、精神障害の方の特徴(パート勤務であれば、一般の方より数倍の集中力を発揮できる等)を活かしてテスト検証業務で障害者雇用を積極的に行っているし、更に業務を増やし、障害者の新規雇用も増やす相談をアンプティパと進めています。
*モンテカンポ:https://www.montecampo.co.jp/

中小IT企業の経営者・人事担当の皆さん!
もっと障害について学び、障害のある人も戦力とする仕組み・働き方を模索しましょう! アンプティパが支援します。

メンタル不調となり障害者手帳を取得したSEの皆さん!
障害への理解・配慮のあるシステム会社で、改めてエンジニアとしての知識・経験・ノウハウを活かして働きましょう!アンプティパが支援します。



【詳細問い合わせ】

アンプティパでは多数、障がい者(障害者)のための求人をご用意しています。
無料登録いただきましたら 就職・転職に関するご相談をじっくり伺います。

面接準備、就職まで丁寧に支援させていただきます。
アンプティパサイト:https://un-petit-pas.co.jp/
無料登録:https://un-petit-pas.co.jp/entry/

「 障がい者の働き方を全力でサポートします!」

 

#障がい者 #障害者 #障害者手帳 #身体障害者 #精神障害者 #障害者雇用 #障害者求人
#障害者採用 #障害者転職 #障害者就労

 

 

< 新着・採用・求人情報/ニュース一覧へ戻る