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ソフトバンク・汐留本社で行われた「ショートタイムワーク制度」説明会に参加しました。

9月現在、22名の方々が週1日から2日の出勤で、勤務時間も4時間～6時間と短時間で働いているそうです。

週20時間に届かないので、障害者雇用のカウントにはならない。

しかし、短時間で働きたい方々への就業機会を増やすため、今後はソフトバンクだけでなく、他の企業や自治体にも賛同・実行してもらいたい。

だから、ソフトバンクで行っている制度の詳細を希望すればPDFで配信して下さる、とのこと。

 

説明会の参加者は、日本を代表する車メーカーの人事の方やソフトバンクグループ企業の人事の方、そして自治体関係の方もいらしたようです。

障害者雇用カウントの制度、変わること期待します。

でも、私の身近なところに社員数が10名ぐらいの会社で、障害者が半数以上という素晴らしい会社があります。

障害者雇用促進法が定める雇用義務が適用されない会社でも、障害者を戦力として雇用している実例は、探せば結構あるのでは？と思っています。

 

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