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ある内定者のお気持ち

ヤフーグループの会社で内定を頂き、それを受諾された聴覚障害の方から、内定受諾に際して心のなかで思われていたことを教えて頂く機会がありました。

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「(私は)障害を持っているけれど、(他の障害の無い)皆と同じように働きたい・活躍したい」という方は本当にたくさんいると思います。しかし残念ながら、前職や前々職では障害者採用で入社された方が働く上で無理を重ねた結果、身体を壊して(障害が悪化)亡くなられた方もいます。特に前職の障害をお持ちの知人は、お互いに人事部所属で、私以上に忙しく、とても頑張り屋さんでしたので、本当にショックでした。

そうやって仕事の経験を積み重ねていく一方で、「一生懸命働きたいけど障害を悪化させたくない…」「障害を悪化させないために働くにはどうしたら…」と障害を第一に考えるようになっていました。でも大畑さんやこれから入社する人事部の方々のおかげで、高校生の時、聴覚の障害を乗り越えたくてアルバイトは接客業を敢えて選んだこと→聞こえないなら聞こえないなりにどう工夫するか?→「それでも駄目なら周りに助けてもらおう」と思って頑張っていた当時の原点に、今回立ち返る事ができました。

これから入社する会社は、まだまだ新しい会社で、これからどんどん変化していく環境、ソフトバンクグループやヤフーグループの変化のスピードについていくのは、きっと様々なところで大変な負荷があり、それに伴う覚悟が必要だと思います。

そんな中でも「多様な皆さんとチームワークを組んで、大きな仕事に携わる一員として任される業務にどんどん挑戦したい、でも身体の面では無理をしない」という希望が、この会社では叶えられる環境(器?)がある、と強く感じました。

入社後の不安は全く無い、と言ったら嘘になりますが、大畑さんと言う非常に心強い味方もいらっしゃいますし、ソフトバンクグループやヤフーグループから出向されている各分野のスペシャリストや、この新会社の人事部で私の上司となる方々は、人事全般での経験が豊富で、安心して相談できるベテランが複数いるので、良い意味で皆さんに迷惑をかけつつも、素直な気持ちで、明るく元気に、

積極的に挑戦できる事をとても楽しみにしています。
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概ね以上が内定者のお気持ちですが、この方の転職支援は、大畑にとっても気持ち・意識をリセットさせる大きな転換点になっています。

*障害者人材紹介は、一般の人材紹介と違うことは無いという原則

*働きたい人と働く人を採用する企業の縁を結ぶことに、障害の有無や程度は関係なく、「働きたい」が大事であること

*「法定雇用義務を果たすために採用をする企業」と「働く意欲のある人を採用する企業」を見極めること

この障害者支援の人材業界に十数年働いていて、いつの間にか、「障害は何ですか?求める配慮は何ですか?」を一番に聞くようになっていました。しかし、大事なことは「障害があること」ではなく、「働きたい」気持ちであり、第一に確認することは、「あなたは、どのように働きたいですか?」であるはずです。

障害があるから「出来ないことがある、配慮をしないといけない」と雇用者や支援者が考えることは間違ってはいません。しかし就職支援においては、障害があっても無くても、まず仕事を探している個人の「働きたい」気持ちが1番であり、どうすれば「自分らしく働きたい」希望が叶うのか?問題の解決に企業をどうやって巻き込んで行くか…それを改めて考え、それを実行するアンプティパでありたいと思いました。



 

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