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【障害者ニュース】お盆が終わると障害者法定雇用数の不足企業へ、全国のハローワークから指導が始まります。

指導される企業となるか、否か、それは6/1時点の障害者雇用状況報告書で提出した各社の数字によります。

簡単に説明すると、法定雇用数に対してマイナスが10ポイント以上、5ポイント以上で全国平均未満、そして雇用数が0名の三つの段階で対象企業のリストが作成され、リストアップされた企業には8月末までにハローワークから「御社は法律違反の状態であり・・・」という連絡が必ずあります。

その連絡とは、突然社長宛にハローワークから書面が届くか、予告なくハローワークの指導官・担当官が会社に来て社長もしくは人事の責任者とお話したい、となります。

そして指導=障害者採用を、とりあえず年末までに~名すること、という約束を違反各社ごとに行います。

その約束が実行できないと、翌年1月から「障害者の雇入れに関する計画」(2ヵ年計画書)の作成命令が発動されることになります。

 愛知労働局HPより・・http://aichi-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0109/4619/tasseisidou.pdf

 

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