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2020年4月7日（火）午後、東京を含めた7都府県に緊急事態宣言が発出されましたが、その前後で求人数に変化があったのか？ハローワークインターネットサービスで調べてみました。

下記の条件で、3月23日（月）から4月17日（金）までにハローワークが受理した新規求人件数は、下記グラフの通りです。

【求人区分：障害者求人・フルタイム
就業場所：東京都
雇用形態：正社員＋正社員以外（派遣・請負を除く）】

緊急事態宣言が出された4月7日以降も、数が多いとは言えませんが新しい求人は出ていますし、むしろ3月下旬よりも件数は増えています。この緊急事態の状況でも、ハローワークへ障害者求人を出す企業は、よほどの理由があって求人を出しているはずです。



例えば、4/16(木)は18件の求人が出ていますが、その中の13件は同一企業（有限会社エスケイワン様）で交通誘導の警備員求人ですが、その他に4社：システム会社、マンション管理会社、駐車場管理会社、警備会社が求人を出しています。

警備（交通誘導）やビル・駐車場の管理業務は、どちらかと言えば不人気職種であり、景気が良くて他にたくさんの求人がある時期には応募者が少なく、常に人手が不足している職種ですが、今は仕事を失った人が多数発生しているし、人気の業界・職種は大半の会社が採用活動を停止しているので、だからこそ、今このタイミングで採用をされているのかもしれません。



しかし、4/1～3の三日間で出された116件の求人は、上場企業も含まれているし、人気の事務職も多数あります。法律に基づく障害者採用＆雇用維持は、緊急事態宣言が出されている時期に一時的に企業への採用＆雇用義務が緩和されることはあっても、現在の法定雇用率・民間2.2%が2021年3月末に2.3%にUPすることや、2023年4月から5年毎の雇用率改定により、おそらく2.5%を越える長期的な動きに変わりは無いので、どんなに景気が悪くなっても、法律に基づく義務を果たそうとする企業は障害者採用＆雇用維持を行います。

5月6日（水）に緊急事態宣言が解除されたら翌日から一斉に面接が再開され、求人への応募受付も再開されます。今は表向き動いて無いように見える会社も、人事採用担当者はエージェントに連絡を取っており、弊社も面接調整の連絡をメール・電話で企業人事と行っています。

外出を自粛して自宅で過ごす時間が長くなっても、企業は動いています。この時間を有効に使い、次への布石をどう打つか？　アンプティパではLINEやSkype、ZOOMで面談・会議を行っているので、登録や相談など、いつでも承ります。
一緒に頑張りましょう！

 

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