株式会社アンプティパ

障がい者の働き方をサポートします

障害者の求人・転職・就職・採用はアンプティパ

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NEWS

新着情報/採用・求人情報

  • 【障がい者(障害者)の求人紹介】8/29

    こちらがひとつ前のエントリーで記した中央官庁の募集です。 国土交通省 観光庁 ** 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) ~平成31年3月31日** 業務内容:一般事務 ・資料作成、整理、データ打ち込み ・電話取り次ぎ *任期は会計年度内で定められる。 *勤務実績等によって、更新(公募を行わない採用)の可能性あり。ただし、更新(公募を行わない採用)は原則として連続2回まで。 ... 本文へ
  • 官公庁の障害者採用、慌てて数合わせのようなことがありませんように…

    中央省庁の障害者雇用で、3460名分の不正という新聞記事がありましたが、早速?というべきか… 飯田橋ハローワークで、8/27日付受理の求人の中に、国土交通省 観光庁の障害者求人がありました。 採用人数は、1名なので観光庁は、不正をしていなかったのかもしれませんが、官公庁の採用に多い「有期雇用契約」で雇い止めがある求人です。 この観光庁の求人票だと、契約更新は最大でも2回まで、とあ... 本文へ
  • 【障がい者(障害者)の求人紹介】8/28

    ***正社員の募集です*** 伊藤忠ユニダス 株式会社 業務内容:プリントサービス部印刷に関する業務全般 *名刺、封筒、挨拶状、チラシ、冊子等の軽印刷に関するオフセット印刷機を始めとする機械の操作。 (印刷機、プリンター、断裁機他) *印刷物の校正、検品等 勤務地最寄り駅:鴨居駅ー神奈川県都筑区 ※職場内での配慮を考慮するため、可能であれば障がい者手帳の写し(障がいが... 本文へ
  • 定着支援 ~家族面談~

    アンプティパの紹介で4月に、障害者・新卒採用をされたキャプラン株式会社では 定期的な定着支援をご本人+上司+弊社の3者で実施しています。 そして先日、弊社の提案で実施した家族面談のことを少しお伝えします。 採用した新卒者のご家族(父上や母上)を会社にお招きして 「どんな先輩や上司と、どんな仕事をしているのか」を実際に見て頂いて安心して頂くと共に、ご家庭での様子を伺います。「会社や仕事のこと... 本文へ
  • 【障がい者(障害者)の求人紹介】8/26

    伊藤忠ユニダス 株式会社 ***正社員の募集です*** 業務内容:クリーニング工場部におけるクリーニング業務 (仕分け、水洗い、ドライクリーニング、プレス仕上げ、タタミ、整理、その他付帯する業務) 勤務地最寄り駅:鴨居駅ー神奈川県都筑区 職場内での配慮を考慮するため、可能であれば障がい者手帳の写し(障がいが分かる部分のみで可)を提出してください。 【詳細問い合わせ】... 本文へ
  • 【障がい者(障害者)の求人紹介】8/25

    株式会社日立システムズフィールドサービス 業務内容:一般事務 *契約管理、書類の作成・更新業務 *電話対応(内線・外線) 必要な経験:Word、Excel~VLOOKUP関数・IF関数~ 勤務地最寄り駅:越中島駅-東京都 【詳細問い合わせ】 アンプティパでは多数、障がい者(障害者)のための求人をご用意しています。 無料登録いただきましたら 就職・転職に関するご相... 本文へ
  • 【障がい者(障害者)の求人紹介】8/24

    住商特殊鋼 株式会社 業務内容:本社での総務事務業務 ・備品の発注と在庫管理 ・名刺発注 ・郵便、社内便の仕分け発送 (重さ10kg程度のものを 梱包して発送していただくこともあります) ・データ入力業務 ・その他庶務業務(電話応対必須) 学歴:短大・専門卒以上 必要な経験:事務職経験 Word、Excel-vlookup、PowerPointでの文章修正 ... 本文へ
  • 【障がい者(障害者)の求人紹介】8/23

    アウディジャパン販売株式会社 業務内容 ・コールセンターのオペレーター 購入客へのアフターフォロー連絡 店舗来場者およびDM請求者への誘客 ・報告書のまとめ ・エクセルを使用しての簡単な資料作成 必要な経験:Word、Excel ※コールセンターの経験有れば尚良 勤務地最寄り駅:尾山台ー東京都 【詳細問い合わせ】 アンプティパでは多数、障がい者(障害者)の... 本文へ
  • 【障がい者(障害者)の求人紹介】8/22

    日本中央競馬会 業務内容:電話交換および一般事務 ・電話交換業務 (代表番号あての各担当職員等へ回す、 お客様からの問合せ対応等) ・各種書類、文書作成(パソコン使用) 必要な経験:Word、Excel 勤務地最寄り駅:麻布十番駅‐東京都 【詳細問い合わせ】 アンプティパでは多数、障がい者(障害者)のための求人をご用意しています。 無料登録いただきま... 本文へ
  • 「法律が定める義務だから雇用する」でなく、「その人の働きたい意欲・経験・スキルを採用する」社会へ

    「中央省庁が目標を下回っていたのに数字を水増ししていた疑惑が浮上」件について。 前職・テンプスタッフ時代から継続して人選依頼を頂いている上場・大企業と、紹介が増え始めた東京中小企業家同友会の企業では、「障害者雇用」についての考え方が全く違います。 上場・大企業は コンプラ重視(法律の定める義務に従う)、CSRの観点で障害者採用&雇用を考えることが多数派です。一方で法定雇用義務が無い10... 本文へ